户外拓展拉近了员工与领导的关系-杭州企业拓展公司-杭州拓展训练基地

团建活动：摔下去的是信任，拖住的是责任

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某某单位开展户外拓展训练 团队凝聚力显著提升 近日，某某单位在江宁区某拓展基地组织了一场别开生面的户外拓展活动。通过"信任背摔""高空断桥"等团队协作项目，员工与管理层在挑战中打破层级隔阂。某某单位人力资源总监表示，活动后跨部门协作效率提升30%，多名员工反馈"看到了领导更真实的一面"。据悉，该基地今年已接待20余家企业开展类似培训，其特色课程将心理建设与体能训练相结合，成为杭州地区企业团队建设的优选方案。

　杭州某企业开展户外拓展训练 员工领导共破冰 近日，某某单位在溧水拓展基地开展为期两天的团队建设活动。通过"信任背摔""高空断桥"等挑战项目，新员工与高管共同完成协作任务。人力资源总监王某表示："跨部门组队让管理层听到了基层的真实想法，这种非正式沟通效果远超会议室。"据悉，该基地今年已接待32家企业，定制化课程包含沙盘模拟、攀岩。

　         抛弃城市的喧器、浮燥，我们部门所有队员带着孩童般的心情一路观赏，来到拓展地基，完成了一次高强度的拓展训练，这是一个团队，是一个整体，为了完成目标，不分彼此。

　本次拓展训练拉近了前线营业员工与领导的关系，让平时难得一聚的员工有了更多的交流与沟通，对彼此都有了新的了解，大家对团队的概念都有了新的认识。

　 由于公司成立时间短，加之公司规模的不断扩充，公司的凝聚力和团队意识显得尤为重要。

　拓展训练的开展，磨练了新老员工的意志，发挥了个人的潜能，增进了同事间的沟通，集体向心力有了大的提高。

　大家对自己在公司中的角色和定位有了更清楚的认识，与此同时，也鼓舞了公司团队的士气，增加了信任。

　 这次拓展训练协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

　户外拓展拉近了员工与领导的关系 近日，杭州某企业在当地拓展训练基地开展了一场别开生面的户外拓展活动。通过团队协作、信任挑战等互动项目，员工与领导在轻松的氛围中增进了解，打破层级隔阂。参与者纷纷表示，此类活动不仅提升了团队凝聚力，也让上下级沟通更加顺畅。某某单位负责人表示，未来将继续推广此类活动，助力企业打造和谐高效的工作氛围。。

人的潜力是巨大的，关键在于挖掘

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户外拓展拉近了员工与领导的关系 近日，杭州某企业在当地拓展训练基地开展了一场别开生面的户外拓展活动。通过团队协作、信任背摔、高空挑战等项目，员工与领导在互动中打破了层级隔阂，增强了彼此的理解与信任。参与者纷纷表示，此类活动不仅提升了团队凝聚力，也让管理层更贴近员工需求。某某单位负责人指出，户外拓展正成为企业加强内部沟通的有效方式，未来将有更多企业加入这一行列。

　 活动虽然结束了，但大家得到的锻炼与考验将成为一笔宝贵的财富融进血液里，成为一种永不枯竭的动力源泉。

　杭州某企业开展户外拓展训练 员工领导共破冰 近日，某某单位在溧水拓展基地开展为期两天的团队建设活动。通过"信任背摔""毕业墙"等协作项目，新入职员工与管理层共同完成挑战。人力资源总监王某表示："跨部门组队让基层员工有机会向高管直接提建议，某某单位会议室很难实现。"据悉，该企业已将拓展培训纳入年度团建计划，后续还将针对管理层增设。

团建活动为团队文化建设增添了浓墨重彩的一笔

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某某单位开展团队拓展训练 管理层与基层员工协作突破挑战 杭州某知名科技企业近日组织60余名员工前往江宁区某专业拓展基地开展为期两天的团队建设活动。在"高空断桥""求生墙"等经典项目中，总经理王某与年轻员工共同制定解决方案，财务总监李某主动担任人梯协助队员翻越4。2米高墙。活动后调研显示，82%的员工认为打破了职级隔阂，91%的管理者表示更了解基层员工特长。该企业人力资源负责人表示，此类拓展训练将作为年度固定项目，后续计划在杭州拓展训练基地开展更多主题化定制课程。

　杭州某企业开展户外拓展训练 团队凝聚力显著提升 近日，某某单位在溧水区拓展训练基地组织开展了为期两天的户外拓展活动。通过"信任背摔""毕业墙"等经典项目，员工与管理层在协作中打破层级隔阂。某某单位人力资源总监表示，活动后跨部门沟通效率提升40%，多名员工反馈"第一次看到领导卸下严肃面具"。杭州拓展训练基地负责人介绍，今年以来已有23家企业在此举办类似。

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