团建活动的起源-团建

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【团建活动的起源与发展：从军事训练到企业管理】 团建活动最早可追溯至20世纪初的军事训练，当时军队通过团队协作演练提升士兵的凝聚力与执行力。二战后，这一理念被引入企业管理领域，逐渐演变为现代团建活动。早期的团建多以户外拓展、体能训练为主，旨在培养员工的团队精神和抗压能力。随着管理学的进步，团建形式日益多样化，包括沙盘模拟、主题工作坊等，更注重心理建设与创新思维。如今，团建已成为企业文化的重要组成部分，帮助企业在竞争激烈的市场中打造高效协作团队。

　团建活动的起源：从军事训练到企业管理 团建活动最早可追溯至20世纪初的军事训练，旨在提升团队协作与执行力。二战后，企业借鉴这一模式，将其发展为增强员工凝聚力的管理工具。如今，团建已成为企业文化的重要组成部分，形式多样，涵盖拓展训练、趣味竞赛等，助力团队高效协作。。

　 团建活动的来源有一个故事，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。

　当人们在了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。

　经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。

　当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望。

　而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。

　当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。

　后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。

　团建活动的起源与发展 团建活动最早可追溯至20世纪初的企业管理实践，旨在增强团队协作与凝聚力。随着现代企业管理理念的普及，团建形式日益多样化，包括拓展训练、趣味运动会等，成为提升员工归属感的重要方式。如今，团建已成为企业文化建设的核心环节之一。。

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【团建活动的起源与发展：从军事训练到企业管理】 团建活动最早可追溯至20世纪初的军事拓展训练。1920年代，某某单位"，通过野外生存训练培养士兵团队协作能力。二战后，这种模式被引入企业管理领域，英国率先将其应用于员工培训。20世纪60年代，美国企业开始系统化采用团队建设（Team uilding）概念，心理学家布鲁斯·塔克曼提出的"形成期-风暴期-规范期-成熟期"团队发展理论为其奠定基础。随着人力资源管理理论的发展，现代团建已演变为包含拓展训练、情景模拟、心理游戏等

　 二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。

　由于团建活动这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。

　至今，在全世界28个国家和地区共成立了48所OUTWARD-BOUND统一命名的拓展训练学校。

　这些拓展训练学校已经成为一个国际训练组织，它的总部设在加拿大的渥太华。

　国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。

　"努力/放弃"（积极/消极）的心理力学模型、以及"体验、了解、控制、超越"的心理适应规律。

　其基本原理为：通过杭州贝塔团建项目中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。

　团建活动的起源：从军事训练到企业管理 团建活动最早可追溯至20世纪初的军事训练，旨在提升团队协作能力。二战后，企业借鉴这一模式，将其发展为增强员工凝聚力的重要手段。如今，团建已成为现代企业管理中不可或缺的一环，形式多样，涵盖拓展训练、趣味游戏等，助力团队高效协作。。

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【企业团建活动溯源：从军事训练到现代团队管理】 团建活动最早可追溯至20世纪初的军事拓展训练。1920年代，某某单位"，通过野外生存、协作任务培养士兵的团队意识和抗压能力。二战后，这种模式被英国引入企业培训体系，演变为现代团建的雏形。1980年代，某某单位创新性地将冒险教育与企业管理结合，形成了如今常见的密室逃脱、定向越野等趣味化团建形式。 据《组织行为学杂志》研究显示，定期开展团建的企业员工留存率提升27%。当前，中国

　【团建活动的起源：从军事训练到企业管理】 团建活动最早可追溯至20世纪初的军事团队训练，后逐渐发展为现代企业管理的重要工具。通过集体协作、互动游戏等形式，团建旨在提升团队凝聚力与沟通效率，成为企业文化建设的核心环节之一。如今，某某单位到跨国企业，团建已成为职场生态中不可或缺的一部分。。

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